テレワークはメリットしかない！通勤時間の削減でどう変わる？
総務省が推進する働き方改革や新たな感染症の流行などで、近年テレワークに注目が集まっています。パソコンだけではなく、スマートフォンやタブレット端末を利用した業務の効率化も図られています。課題もたくさんありますが、多くのメリットを享受できると話題です。
企業側が得る多くのメリット
テレワークを導入することによって、企業側が得をすることは多いです。コストの削減や人材の確保事業継続性等は、多くの企業が抱える課題ですが、テレワークで解消されることもたくさんあります。 テレワークを導入することで、生産性の向上や業務効率化を図れます。ここには働き方が影響を及ぼしていて、まず作業を中断されにくいことが特徴的です。在宅勤務やサテライト、オフィスワーク・モバイルワークなどの形態がありますが、自宅や社会の専用スペースが作業場になることで、作業に集中できる空間を作ることができます。今までの社内業務中に発生していた予定外の打ち合わせや会議、顧客の訪問などで作業が中断されることはまずありません。その結果として社員はいっそう業務に集中することができ、生産性や効率が上がります。 すきま時間を有効活用出来るのも、テレワークのメリットです。例えばモバイルワークなら、端末と通信機器を使って社外で働くことができるため、移動中にも作業をすることができます。すきま時間を有効に活用することができ、仕事の効率化が期待できるのは大きなメリットです。
育児や介護などにも時間を割きやすくなる
テレワークで在宅勤務が導入されれば、通勤時間を考える必要はなくなります。その時間に集中して業務を行うことができるため、単純に使える時間が増えることもメリットです。モバイルワークならオフィスに出社しない直行・直帰の働き方も簡単にでき、ここでも通勤時間は短縮されます。 時間が有効に使えるようになれば仕事の効率性はますます向上し、業務時間そのものを短縮することも可能です。時間的な余裕が生まれ、個人の生活に今までよりもゆとりを持って過ごすことができます。近年個人の生活と仕事を上手に調和させたワークライフバランスの課題が重要視されていますが、テレワークなら実現に近づけるヒントがたくさんあります。 育児や介護を課題として抱えている社員にも、テレワークは有効です。育児をしている人は仕事と育児で心身の負担が大きくなりがちで、両立をすることができず仕事を諦めてしまう人も少なくありません。テレワークはこのような人には特に有効で、働き方改革の目的にも沿っています。
通勤時間の短縮は精神的にも良い
テレワークを導入することで、通勤にかかる時間をカットすることができます。オフィス勤務よりもはるかに時間にゆとりを持てるようになり、人によっては2時間・3時間と1日の時間を増やせるチャンスです。実際にテレワークを導入した柔軟な働き方によって、出産後も離職せずに働き続けられるようになった女性もたくさんいます。 介護が必要な家族がいるときには、食事の世話など決まったタイミングで時間を割かなければいけないのが一般的です。時短勤務やテレワークの制度を適用することができれば、介護の時間を確保しながら働くといった形を今までの勤務形態よりもはるかにとりやすくなります。 例えば満員電車の通勤に慣れるまでは相当な時間がかかりますし、ストレスを感じない人はあまりいません。会社に着くまでに体力を使ってしまったり、疲れているのでは業務に支障が及んでしまいます。多くの企業が抱える課題も、テレワークなら払拭することが可能です。オフィスに出社する必要がなくなれば、肉体的・精神的な疲労を緩和することができます。より健康な状態で働くことができるようになり、社員は高い集中力を持続しながら仕事ができるため、満足度も高まります。
テレワークを利用すれば、業務の効率化やストレスの軽減など、多くのメリットが得られます。通勤時間を短縮することで1日のうちに使える時間は増え、仕事だけではなくプライベートを充実させることも難しくはありません。精神的にも肉体的にも健康でいられるので、ますます導入が加速しています。